文章摘要：文章主要內(nèi)容為上海律師詳細(xì)講解2020年8種員工離職補(bǔ)償?shù)那闆r。
 

　　⒈勞動(dòng)者“被迫離職”

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模础秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

　　2.用人單位提出解約

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金。

　　3.用人單位非過(guò)失性解約

　　所謂非過(guò)失性解除，指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以上情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.用人單位依法裁員的

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.用人單位不續(xù)約

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6.用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。《破產(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的立法精神。

　　7.用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同”。這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　8.以完成一定工作任務(wù)為期限

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立的勞動(dòng)合同。”同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”需注意這與固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。