勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛，國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。下面，就由浦東區律師為大家整理相關資料，希望對大家有所幫助。

　　一、常見的勞動糾紛

　　1、工資問題

　　工資是勞動者與用人單位之間最常見的糾紛之一。例如，用人單位未按時支付工資、拖欠工資、減少工資、未支付加班費等。這些問題會直接影響到勞動者的經濟權益。因此，如果出現涉及工資的糾紛，應當及時尋求解決方法。

　　2、經濟補償問題

　　例如，用人單位辭退員工后未依照規定支付經濟補償金、未按規定支付年終獎金等問題。這種情況下，勞動者需要了解自己的權益，并且提出維權要求。

　　3、工作時間問題

　　勞動法規定了勞動者的工作時間和休息時間，但用人單位往往存在違規安排工作時間的情況。像非法雇傭，工作超時等問題都屬于此類，這些問題需要及時處理，以維護勞動者的合法權益。

　　4、勞動合同問題

　　勞動合同是勞動者和用人單位協商達成的合同，其條款約定了雙方的權利與義務，是維持勞動關系的基本依據。但有些勞動合同存在不合法的條款，例如超時工作、降薪等，這些條款需要及時糾正。

　　5、非法解除勞動關系問題

　　用人單位在不履行勞動合同約定的條件下單方面解除或者變更勞動合同，或者通過其他違法途徑解除或者變更勞動合同，都會引起涉及勞動關系的糾紛，對勞動者的合法權益產生一定的影響。

　　6、勞動安全問題

　　用人單位在職工的操作規范，生產設施的維護，職工的防護措施等方面出現問題，導致職工出現工傷、職業病等，都可能引起糾紛。

　　7、未保障工作條件問題

　　如果用人單位未提供勞動安全設施、工具、場所和條件等，就會導致勞動者受到傷害或生病。例如沒有配備防護設施的工作環境，這些問題也需要及時解決。

　　8、年休假問題

　　法律規定員工有年休假的權利，但有些用人單位可能未按規定執行或者強制員工放棄休假的權利，這些情況會導致員工的身心健康問題，需要及時解決。

　　9、變相辭退問題

　　用人單位在不履行解除合同程序的情況下，采取變相辭退的方式，例如調離崗位、降薪、逼迫員工辭職等，都屬于此類。這些情況需要維護員工的合法權益，并保護員工的穩定勞動關系。

　　10、歧視和騷擾問題

　　用人單位在招聘、錄用、晉升、派遣、培訓等方面因員工的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等而歧視或騷擾員工，這種情況將引起糾紛。員工應積極維護自己的平等權利，不容忍任何形式的歧視和騷擾。

　　二、發生勞動糾紛的解決方法

　　1、先溝通解決

　　當勞動者與用人單位出現分歧時，首先應該通過溝通的方式解決問題。雙方應該坦誠地交流，明確彼此的立場和要求，尋找共同點，協商解決方案。這一步驟可以避免問題進一步擴大，也有可能在最短的時間內達成和解。

　　2、尋求中介機構幫助

　　如果在溝通過程中不能解決問題，或者雙方有意見分歧，建議尋求中介機構幫助。中介機構可以提供專業知識和法律意見，協調雙方關系，尋找解決方案。中介機構包括人民調解委員會、工會、律師事務所等，需要注意選擇正規的機構，以獲得有效的幫助。

　　3、提起仲裁申請

　　如果在溝通和中介機構協調下仍無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁是一種通過調解、協商等方式解決糾紛的法律程序，在特定的法律規定下進行。勞動仲裁委員會可以依據法律規定判決若干爭議，保護勞動者的權益。

　　4、走法律程序

　　如果通過上述步驟不能解決問題，也可以向法院提起訴訟，走法律程序解決爭議。在這種情況下，需要選擇有資質和經驗的律師，并備齊相關證據，以便更好地維護自己的權益。

　　總結：

　　與公司發生勞動糾紛時，首先應該采取溝通的方式解決問題；其次，尋求中介機構幫助；第三，提起仲裁申請；最后，如果必要，可以走法律程序。無論選擇哪種解決方法，都需要保持冷靜，客觀理性地看待問題，并且在尊重對方的同時，堅持自己的權益。

　　上就是小編為大家整理的有關夫拆遷的知識，通過以上知識相信您對此問題已經有了大致的了解，如果您還有更多的疑問，可以咨詢浦東區律師幫您擺脫法律困境。