電視劇《精英律師》里羅檳帶著戴曦，見到了一個(gè)叫章柯的人，此時(shí)章柯正和自己的投資人洽談呢。原來，章柯之前是鄭老板的員工，后來章柯辭職了，重新又創(chuàng)了業(yè)，不過按照相關(guān)法律的規(guī)定，他是不能和鄭老板在同樣的行業(yè)里創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)檫@樣會(huì)違反競(jìng)業(yè)規(guī)定。戴曦是個(gè)極有同情心的人，她不忍心看到章柯的創(chuàng)業(yè)就此黃了，私下里偷偷對(duì)章柯說， 他自己確實(shí)是不能創(chuàng)業(yè)的，但他可讓他老婆出面創(chuàng)業(yè)，他在暗地里指揮，這樣就不算違反規(guī)定了。上海企業(yè)法律顧問

　　羅檳得知了戴曦的做法很生氣，他對(duì)戴曦說，她對(duì)章柯所說的計(jì)策，不過是瞞天過海而已，實(shí)際上章柯還是違反相關(guān)規(guī)定的， 她要真的這樣做的話，自己只能將章柯告到底，直到將他告到傾家蕩產(chǎn)。

　　【什么是競(jìng)業(yè)限制】

　　簡(jiǎn)單理解，競(jìng)業(yè)限制就是公司與員工約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定時(shí)期內(nèi)，員工不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司去任職，或者不得自己創(chuàng)業(yè)去生產(chǎn)和原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者去經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　同時(shí)，為了彌補(bǔ)員工，免得員工離職就失業(yè)了，所以公司應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。這個(gè)競(jìng)業(yè)限制期的時(shí)間，不能超過兩年，因此，任何一方在此期間違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。對(duì)方都可以要求違約的一方支付違約金。

　　【競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的對(duì)象】

　　一般情況下，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象都是公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于前兩種情況，一般公司都不會(huì)忽視，肯定會(huì)主動(dòng)提出簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是容易疏忽最后一種情況。就是這些員工不一定是高管或者重要的管理人員，但是平時(shí)工作又能接觸到公司的核心商業(yè)信息，如果因?yàn)闆]有與其簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是不可以要求這些員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)公司工作的。但是公司也不能為了以防萬一，與所有員工都簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，畢竟競(jìng)業(yè)限制是有成本的，無限擴(kuò)大對(duì)象的范圍，會(huì)給公司帶來很高的用工成本。

　　而且在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中附帶競(jìng)業(yè)限制條款或者在規(guī)章制度中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，都會(huì)被認(rèn)定為合同約定無效。

　　【競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】

　　雙方有約定的，按照約定優(yōu)先。雙方?jīng)]有具體約定的。一般按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%，按月支付。如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于月平均工資30%的，那么按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【違約的賠償】

　　分兩種情況一種是公司違約，另一種是員工違約。

　　我們首先來說公司違約，公司違約主要表現(xiàn)為沒有向員工支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遇到這種情況，員工可以要求公司履行義務(wù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司超過三個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以與公司解除競(jìng)業(yè)限制約定，并一并支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　但有一點(diǎn)要注意，三個(gè)月內(nèi)，公司雖然一直沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工也不能違反競(jìng)業(yè)限制的約定，不然依然屬于違約的情況。只能等三個(gè)月滿后才能提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　其次，員工違約的，對(duì)于違約金的數(shù)額法律上對(duì)此并沒有明確的規(guī)定，如果訴訟中員工認(rèn)為違約金數(shù)額過高的，法院在審理時(shí)，會(huì)綜合考慮員工在此期間的工資收入、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的金額、給原公司造成損失的大小、違反競(jìng)業(yè)限制的主觀惡意程度等方面，由法院行使自由裁量權(quán)做出裁決。同時(shí)，員工已經(jīng)支付了違約金的，不代表競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的失效。公司有權(quán)要求員工繼續(xù)按照協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。上海企業(yè)法律顧問