辛苦工作一年。上司不用花錢嗎？跳槽被拖欠的薪水？企業以困難為由不付錢給員工？在這個時候我們只能忍耐嗎？怎么了？怎么了？放心吧，來看看國家給我們的維權底氣吧，國家多年來都強調要保護勞動者的合法權益，并于2020年簽署國務院令，公布《農民工工資保障條例》。出現的問題，如果老板長期拖欠工資，合作伙伴拖欠貨款，長期拿不到錢，我們到底要怎么維權？

        一、工資多長時間沒有支付算拖欠工資？

　　薪金應按月發放，因此，雇主如超過30天仍未結清工資，即為無故拖欠工資。

　　●法律依據：勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果是節假日或休息日，請在最近一個工作日前付清。薪金至少按月發放，實行周、日、小時工資的可按周、日、小時發放。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應按月向勞動者本人支付。不能克扣或無故拖欠勞動者工資。
 

　　二、解決拖欠工資的辦法有幾種？

　　在協商拖欠工資時，最好的解決辦法是與單位協商解決。

　　去勞動監察部門投訴12333可以撥打國家統一的勞動行政部門投訴電話，大部分區域都是24小時有人值班哦。

　　在勞動爭議發生之日起一年內，仲裁機關應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并應在勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　對于仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書后15天內向法院提起訴訟；對仲裁結果順從的，雇主不執行的，在勞動仲裁裁決生效后，雇主不執行的，可申請法院強制執行。

 

　　三、單位拖欠工資、拒不支付勞動報酬，將面臨哪些處罰？

　　●法律依據：中華人民共和國刑法第276條規定：以轉讓財產為目的，通過逃匿等手段逃避支付勞動者的報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數額較大，未被政府有關部門責令支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處以三年至七年徒刑，并處罰金。

　　有前款罪的單位，處罰金；情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。存在前兩款行為，未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。誠然，在維護自身合法權益的過程中，工友們必須理性、合法，同時要注重證據的收集和保存，這樣便于日后通過法律途徑解決欠薪問題。上海勞動糾紛律師咨詢