上海勞動(dòng)糾紛律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“加班工資”的話題。你知道嗎，加班工資的計(jì)算可是有大學(xué)問(wèn)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位是不允許強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，如果安排加班，就必須按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　那么，加班費(fèi)到底怎么算呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：

　　如果加班延長(zhǎng)了工作時(shí)間，需要支付不低于工資150%的加班費(fèi)；

　　如果休息日加班且不能安排補(bǔ)休，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)；

　　如果法定假日加班，需要支付不低于工資300%的加班費(fèi)。

　　接下來(lái)，我們來(lái)看看具體的計(jì)算公式：

　　加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)間×1.5倍；

　　休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍；

　　法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定假日加班天數(shù)×3倍。

　　那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)又是怎么算的呢？根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)工資來(lái)計(jì)算的，而且工人的月加班費(fèi)不計(jì)入下個(gè)月加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　以北京為例，具體情況如下：

　　如果勞動(dòng)合同中有約定，就以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；

　　如果實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，就以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；

　　如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定工資金額或者合同不明確，就需要扣除上個(gè)月的加班費(fèi)和食品補(bǔ)貼后，以實(shí)際工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；

　　當(dāng)月獎(jiǎng)金如果具有正常工作時(shí)間工資性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并，作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)；

　　平均月工作日為21.75天，平均小時(shí)為174小時(shí)；

　　如果用人單位實(shí)行工時(shí)綜合計(jì)算制度，綜合周期內(nèi)月平均工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“上海勞動(dòng)糾紛律師告訴你：如何計(jì)算加班工資？”資源信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，但請(qǐng)注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。