掛靠經(jīng)營是指未具備獨(dú)立法人資格的個(gè)人或企業(yè)，通過與另一主體簽訂掛靠協(xié)議，借用其營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營許可證等證照，以便參與經(jīng)營活動(dòng)。在掛靠經(jīng)營情形下，掛靠人招用的勞動(dòng)者與被掛靠人之間的勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況時(shí)，該如何處理呢？下面上海律師咨詢從法律法規(guī)和實(shí)踐案例兩方面進(jìn)行探討。

　　相關(guān)法律法規(guī)在中國，相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“國家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)勞動(dòng)者自我保護(hù)能力，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。”

　　《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，制定本法?！?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將其記入勞動(dòng)者個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶?！?

　　根據(jù)上述法律法規(guī)，被掛靠人招用的勞動(dòng)者與掛靠人之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是真實(shí)存在的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

　　實(shí)踐案例下面，以上海市某掛靠經(jīng)營企業(yè)與一名勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛為例，具體分析被掛靠人招用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)與掛靠人存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。

　　案例：某掛靠經(jīng)營企業(yè)與一名勞動(dòng)者簽訂了一份勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中沒有明確約定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者認(rèn)為自己與掛靠人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求確認(rèn)其與掛靠人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　針對此案，應(yīng)當(dāng)首先考慮掛靠經(jīng)營的性質(zhì)。掛靠經(jīng)營是指借助他人的資質(zhì)來參與經(jīng)營活動(dòng)，具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，相關(guān)法律規(guī)定對掛靠經(jīng)營進(jìn)行了明確的限制和規(guī)范，例如《公司法》、《合同法》等，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定和相關(guān)裁判文書，我們可以得到以下結(jié)論：

　?。?）勞動(dòng)合同中沒有明確約定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)際上雙方存在了勞動(dòng)關(guān)系，那么掛靠人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行社保繳納等相關(guān)義務(wù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　（2）在掛靠經(jīng)營的情況下，被掛靠人所招用的勞動(dòng)者與掛靠人之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于真實(shí)存在，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

　?。?）如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己與掛靠人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，爭取自己的合法權(quán)益。

　　總而言之，在掛靠經(jīng)營的情況下，被掛靠人所招用的勞動(dòng)者與掛靠人之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是真實(shí)存在的，并受到法律保護(hù)。掛靠人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行社保繳納等相關(guān)義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己與掛靠人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，爭取自己的合法權(quán)益。

　　在實(shí)踐中，為了避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，建議掛靠經(jīng)營企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，掛靠經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　除此之外，建議政府加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法，打擊掛靠經(jīng)營企業(yè)的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對掛靠經(jīng)營企業(yè)的宣傳教育，提高勞動(dòng)者對掛靠經(jīng)營的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其防范意識(shí)，避免被掛靠經(jīng)營企業(yè)利用而受到損失。

　　最后，上海律師咨詢提醒大家需要注意的是，本文中所涉及的法律法規(guī)和裁判文書僅供參考，具體的案件處理還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。因此，如果您在實(shí)際操作中遇到相關(guān)問題，建議您及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以確保自己的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。