我想主動(dòng)辭職。為了省事，我應(yīng)用了網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板。相反，我不得不賠錢我的前雇主？這的壞事不時(shí)發(fā)生。春節(jié)假期結(jié)束后，員工陸續(xù)返回崗位。這是一些員工辭職的高峰期。如何讓辭職安全著陸？上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)表示，一些坑工人應(yīng)該小心。

　　公司起訴離職者曠工。

　　2021年3月，彭晨宇決定離職，因?yàn)樵摴疚迥隂](méi)有提高工資。他提前30天向人力資源部提交了一份紙質(zhì)辭職報(bào)告。報(bào)告是根據(jù)在線模板重寫的。文章末尾有請(qǐng)指示字樣。4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開(kāi)企業(yè)。令他驚訝的是，5月20日，他收到法院傳票：該公司起訴他曠工，并要求他賠償2.9萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)審理，大連市金州區(qū)法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告中有請(qǐng)指示字樣，屬于終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果雙方未達(dá)成協(xié)議，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)巧合的是，2020年7月，大連市金州區(qū)法院也審理了一起類似案件。一家高新技術(shù)企業(yè)的員工王慶科向企業(yè)提交了《終止勞動(dòng)合同通知書》，因?yàn)樗麤](méi)有繳納社會(huì)保障金，拖欠了兩個(gè)月的工資6400元。原來(lái)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，如果用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障費(fèi)，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，由于王慶科提交的《終止勞動(dòng)合同通知書》是網(wǎng)上下載的模板，沒(méi)有說(shuō)明辭職的具體原因。最后，在法庭調(diào)解下，王慶科只拿到了6400元的拖欠工資。

　　很多人因?yàn)橐谎圆簧鞫r錢。

　　我認(rèn)為這種情況（指彭晨宇的情況）并不具有代表性。即使工人曠工，也很難證明損失，需要工人賠償。在司法實(shí)踐中，員工因曠工而賠償企業(yè)是極其罕見(jiàn)的。廣州市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任蔡飛告訴《羊城晚報(bào)》全媒體記者。

　　在生活中，由于辭職證明和辭職報(bào)告中的粗心，工人賠錢的案例并不少見(jiàn)。安樂(lè)發(fā)出生于1977年，于2018年12月與成都某科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，同意安樂(lè)發(fā)（乙方）在研發(fā)崗位擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，基本工資為12000元/月，績(jī)效工資為8000元/月。2019年2月22日，公司發(fā)布了《工資欠條》，規(guī)定成都某科技有限公司拖欠員工吳某工資總現(xiàn)金34427元，定于2019年3月10日前一次性歸還。2019年2月28日，安樂(lè)發(fā)辭職。公司頒發(fā)的辭職證明規(guī)定：由于個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，他已經(jīng)辦理了辭職手續(xù)，在此期間工作良好，沒(méi)有不良表現(xiàn)。

　　安樂(lè)發(fā)起訴前業(yè)主，要求2019年1月支付3427元，2月支付1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安樂(lè)發(fā)聲稱他因公司拖欠工資而離職。公司否認(rèn)并聲稱安樂(lè)發(fā)因個(gè)人原因離職。安樂(lè)發(fā)提交了一份借據(jù)和一份辭職證明，以證明該請(qǐng)求的副本，公司承認(rèn)了上述證據(jù)的真實(shí)性。但借據(jù)并不能直接證明其辭職原因，但辭職證明規(guī)定了辭職是個(gè)人原因。一審法院采納了公司的意見(jiàn)，安樂(lè)發(fā)因個(gè)人原因離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因個(gè)人原因離職不屬于勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，因此不支持安樂(lè)發(fā)的訴訟請(qǐng)求。成都中級(jí)人民法院二審維持了這一判決。

　　不要混淆三種離職情況。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)告訴《陽(yáng)城晚報(bào)》全媒體記者，工人提出離職一般分為三種情況：主動(dòng)離職、與公司協(xié)商離職、被迫離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。甘靜儀說(shuō)：需要注意的是，這里的30天是用人單位的書面通知，不需要用人單位的同意。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，雙方需要協(xié)商，雙方可以達(dá)成終止協(xié)議。

　　被迫離職，即企業(yè)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定隨時(shí)終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，工人需要在終止勞動(dòng)合同的通知中注明被迫離職的原因。

　　彭先生顯然是根據(jù)第一種情況提出辭職的，但他的辭職報(bào)告中出現(xiàn)了‘請(qǐng)指示’，這混淆了第一種和第二種情況。甘靜儀表示，為了避免這種情況，如果員工主動(dòng)辭職，建議員工按照公司的辭職流程執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，公司有辭職申請(qǐng)表。員工填寫辭職理由和辭職日期。一般來(lái)說(shuō)，公司需要在表格中填寫同意辭職。建議員工在獲得公司同意的辭職表格后一份作為證據(jù)。

　　其次，建議員工在辭職前完成工作交接手續(xù)，填寫離職交接表，交接辦公室的計(jì)算機(jī)信息，手頭未完成的工作等。交接表一般一式兩份，雙方簽字，自行保留一份。

　　作為一名工人，我們也應(yīng)該注意站在最后一個(gè)崗位上，避免離開(kāi)。上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)表示，企業(yè)有權(quán)要求員工在離職開(kāi)，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償。但是，企業(yè)也需要向員工索賠的依據(jù)，即企業(yè)應(yīng)工拒絕辦理離職交接手續(xù)造成的損失。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)提醒說(shuō)：辭職報(bào)告應(yīng)該寫明辭職的原因和時(shí)間。應(yīng)該說(shuō)明辭職通知，而不是申請(qǐng)。他建議工人提前一個(gè)月發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。

　　謹(jǐn)防企業(yè)統(tǒng)一模板陷阱。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，除了員工應(yīng)用辭職模板吃啞巴虧的情況外，用人單位還不時(shí)以統(tǒng)一模板的名義將勞動(dòng)者引入坑。

　　在成都安樂(lè)發(fā)的上述案件中，安樂(lè)發(fā)說(shuō)，他用了公司的格式文本，導(dǎo)致跌跌撞撞。

　　在安樂(lè)發(fā)案件的二審中，安樂(lè)發(fā)提交了一張新的證據(jù)——聊天截圖。安樂(lè)發(fā)的目的是通過(guò)這個(gè)證據(jù)證明，安樂(lè)發(fā)在公司出具辭職證明后仍在公司跟進(jìn)項(xiàng)目，所以證明只是公司出具的格式文本，以免影響未來(lái)的就業(yè)。實(shí)際辭職的原因與上述內(nèi)容不一致。

　　然而，安樂(lè)發(fā)的前所有者成都一家科技有限公司的相關(guān)人員在質(zhì)證過(guò)程中不承認(rèn)相關(guān)性，稱聊天只是個(gè)人之間的溝通，辭職證明是由每個(gè)人單獨(dú)簽署的，雙方都確認(rèn)了上述內(nèi)容。最后，法院認(rèn)為安樂(lè)發(fā)提交的證據(jù)是聊天截圖，沒(méi)有其他證據(jù)，不能證明辭職證明不有效。

　　安樂(lè)發(fā)認(rèn)為，該公司使用了格式文本的常規(guī)，使他無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些法官說(shuō)，當(dāng)公司離職文件統(tǒng)一使用的模板與事實(shí)不一致時(shí)，法官只能根據(jù)證據(jù)作出判決。由于白紙黑字文件最有說(shuō)服力，員工應(yīng)對(duì)簽署的文件負(fù)責(zé)。

　　對(duì)于網(wǎng)民提出的勞動(dòng)仲裁部門統(tǒng)一離職模板建議，上海勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)說(shuō)沒(méi)有必要。她說(shuō)，每個(gè)公司的情況不同，每個(gè)崗位的情況也不同，固定模板也不一定適用。