上海勞動合同律師   勞動合同上只蓋章沒有法人簽字有效嗎？

　　勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。

　　有效勞動合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動者簽字，合同就生效《勞動合同法》第十六條  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同法律特征

　　其一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)

　　生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　其二，協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

　　其三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　其四，等價(jià)有償。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。

　　勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協(xié)議，勞動合同有固定合同和無固定合同。那么勞動合同是不是有效還是無效并不是雙方當(dāng)事人說了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會說了算，如果勞動合同時(shí)無效的，那么用人單位是需要賠償勞動者補(bǔ)償金的。

　　為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

　　只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：

　　1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

　　2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。

　　3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。

　　根據(jù)《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：

　　①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　③勞動合同期限;

　　④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　⑤工作時(shí)間和休息休假;

　　⑥勞動報(bào)酬;

　　⑦社會保險(xiǎn);

　　⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。上海勞動合同律師