一、藝人經紀合同解除之司法大數據解密

　　上海合同糾紛專業律師：在《經紀合同報告》中，我們選取了藝人經紀合同糾紛案件高發的上海市、北京市、廣東省、浙江省以及江蘇省2015-2020年度的典型案例（下稱“樣本數據”）進行了數據統計及分析，現列舉經紀公司相關的解約要點數據與讀者分享如下：

　　（一）公司率先提出解約的案件數僅為藝人率先解約案件數的一半

　　（一審案件中率先解約主體及占比統計）

　　我們發現，選擇法院作為爭議解決手段的藝人經紀合同案件中，公司率先提出解約的案件數量僅為藝人的一半。也就是說，相比藝人群體而言，公司更愿意維持雙方的合同關系。其動力主要在于兩點：第一，對于頭部藝人而言，通過合約使藝人繼續留在公司，可避免藝人跳槽至競爭對手，從而增強競爭對手的市場競爭力；第二，維持合約繼續履行的成本較為可控，通常僅為藝人的基本生活費或保底分成款。

　　（二）相較于藝人而言，公司更傾向于通過直接起訴方式解約

　　（一審經紀公司率先解約案件：解約方式統計）

　　從判決文書內容來看，經紀公司率先提出合同解除的案件中，僅有22.64%的案件是以事先發函的形式提出的解約，相比藝人高達78.30%的案件通過訴前書面告知的形式進行解約，經紀公司對于在訴前單方發函至藝人要求解除合同一事明顯相對持較為保守的態度。

　　公司就發函解約事宜保守行為背后的邏輯是：發函解約行為正當合法化的基礎在于發函方享有法定或約定解除權，解除權存在與否往往也是藝人經紀合同審理的焦點之一。一旦發函人不享有解除權，則該發函行為本身即構成違約行為，公司需承擔相應的違約責任。為免徑行發函構成違約，公司往往會出于控制違約風險的考量而直接訴請解約。

　　（三）相較于藝人而言，公司違約解除的案件數較少，但成功率為半數

　　（一審公司率先解約案件中，司法認定公司違約的案件數量及占比）

　　（一審經紀公司違約解除案件司法支持率）

　　相比藝人高比例訴請違約解除（73.58%）及違約解約成功率（79.49%）而言，在經紀公司率先提出解約的案例中，僅有4個案件法院認定公司存在違約行為，經紀公司違約解除案件數占比僅為7.55%，其中法院最終判決合同解除的案例為2個，占比50%。

　　該數據在一定程度上反映了由于經紀公司作為藝人經紀合同提供方且合同中一般對于經紀公司義務的約定相對模糊，故經紀公司在司法實踐中被認定為違約方的概率遠低于藝人。

　　二、公司解約的常見理由及司法審理口徑

　　相較于藝人繁多的解約理由及較為復雜和難以統一概括的認定標準而言，公司的解約理由及法院對藝人是否存在違約行為的認定則較為簡單。

　　判斷經紀公司是否享有解除權，通常取決于藝人是否存在根本違約行為。依據藝人經紀合同的訂立目的和具體約定，藝人的根本違約行為比較容易認定，可以分為不作為和作為兩方面。不作為如拒絕、不配合參演電視劇、電影、拍攝廣告、參加商業活動等；作為主要是未經公司同意，與他人簽訂演出合同，私接或通過第三方承接商演等。

　　面對前述情況，部分經紀公司會考慮到藝人工作具有強烈的人身屬性，公司無法強制要求藝人履行合約。與其公司繼續長期負擔藝人的運營成本，倒不如在固定藝人違約行為的基礎上，提出解約并要求藝人賠償違約金在藝人存在上述根本違約行為且公司訴請解約的情形下，法院一般會支持公司的解除訴請。

　　三、合規建議

　　結合前述對司法判例數據及裁判口徑的分析，我們發現，司法實踐中，藝人常常率先在糾紛中提出解約，更追求擺脫經紀合同束縛的效果。雖然藝人被認定為違約方的可能性很高，但經紀合同仍有較大可能被法院判決解除。在這種情況下，公司應如何應對藝人解約潮？又如何在非訴階段謀劃全局，做到有效的事先預防？為避免藝人跳槽為公司帶來高額的成本損失及預期利益喪失，我們對經紀公司提出部分合規建議如下：

　　在藝人主張解約的訴訟中，提起反訴主張繼續履行合同

　　當一個知名度不斷提高、藝人事業處于上升期的藝人主張解除時，經紀公司為避免前期成本投入的損失，以及后期巨大的預期利益的喪失，比起對方提供的高額違約金，公司更希望留住藝人，維持雙方的合同關系。在這種情況下，公司可以提起反訴，要求藝人繼續履行合同，主張公司已積極履行合同義務、繼續履行存在可能性。在訴訟審理中，公司可以提供證據材料證明其恰當履約，為藝人進行了策劃、宣傳、推廣、營銷等服務，付出較多的人力、物力、財力，并且使藝人的知名度得到了很大的提升、收入逐漸增加。

　　鑒于此，法院可能認定公司與藝人的分歧或公司未構成根本性違約的一般性違約行為并非不可調和之矛盾，此時如公司仍堅持繼續履行合同，雙方作為商業活動的經濟利益共同體，亦可在充分協商的基礎上重新建立信任關系并實現合同的根本目的，從而駁回藝人單方面主張解除經紀合同的訴請。實踐中，法院支持繼續履行合同的案例雖然不多，但公司也可以通過提起反訴，為相對方帶來壓力，增加和解談判的可能。

　　對合同履行過程留存相應證據

　　通過對法院司法裁判文書的梳理，我們發現，在訴訟中存在許多情形需要公司提供證明其履行合約義務的材料，比如為應對藝人在糾紛中主張公司未履行宣傳、培訓，或者支付價款等義務，或公司因主張繼續履行合同需要證明自己盡到了合同義務，又或者法院在判斷違約金的合理性時需要參考依據公司對藝人的成本投入費用等，若公司無法提供有效的具備關聯性及對應性的證據材料，公司則需承擔舉證不能的不利后果，為此，我們建議藝人經紀公司可以為每個藝人建立個人檔案，收集關于該藝人的所有資料，包括公司內部事業部為藝人安排的培訓計劃、宣傳推廣、人設打造的書面企劃方案，上述方案落實的成果比如內部提供培訓的課程視頻、宣傳推廣的網頁截圖等，外部為藝人簽署的各類演出合同，以及為藝人進行前述工作甚至提供住宿、繳納水電費的發票和收據等原始憑證。在保留前述資料的同時，可以定期形成書面確認函，要求藝人簽字在文件中簽字留痕。

　　比如藝人定期確認的藝人報酬明細表或對賬單上一并記錄上前述所有費用，要求藝人簽字并確認。若之后雙方發生糾紛，即使某些原始憑證已遺失或難以復原，藝人的書面確認函也可證明公司為藝人所支出的費用、公司所提供的公司內容等。

　　加強藝人經紀合同文本規范化

　　雖然在司法判例中，認定雙方之間構成委托關系的情況較少，但為避免雙方之間的法律關系被認定為委托關系，藝人由此享有委托人的任意解除權，我們建議，公司可以加強合同文本規范化，比如盡量少用或不用“委托”、“服從”等字樣的語詞。

　　同時，建議在合同中根據違約行為的強弱程度多層次、多種類約定相應的違約責任。例如違約金的范圍可以包括藝人已從公司收取的分成款、公司的預期收益（預期收益的計算方式建議在合同中作多樣化列舉并明確以較高者為準）、藝人從事違約行為從第三方獲取的收益等；當經紀公司第一次發現藝人存在違約行為時，為了維護雙方良好合作關系，亦可以給予藝人一次補正違約行為的權利但同時約定清楚鑒于該藝人已存在先前的違約行為，藝人后續再次出現違約行為時，不可撤銷的放棄申請違約金司法酌減的權利。

　　發生糾紛及時溝通

　　藝人作為臺前工作者，有更多的發聲渠道，若藝人通過公眾社交媒體等發布解約信息，即使該聲明因藝人無解除權不能發生效力，但藝人也可以解約信息已發布，合約已不再適合繼續履行等理由主張違約解除，導致雙方均因小失大。

　　因此，我們建議，當藝人與公司之間的糾紛初見端倪時，公司即主動和藝人溝通，了解藝人對公司不滿的緣由并做相應的解釋，避免將小矛盾擴大化，對雙方都造成不利影響。且藝人行業作為強調人情味、信任感的行業，若公司能夠充分告知藝人工作安排的理由，一方面，可以安撫藝人的情緒、保證藝人積極開展現有工作，另一方面，又可以避免小矛盾最終走向覆水難收的地步、保障雙方的友好繼續合作。

　　四、藝人合同違約處理：藝人合同違約可根據雙發簽訂合同的違約條款進行賠償。

　　1、合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　2、經濟合同法第31條規定：當事人一方違反經濟合同時，應向對方支付違約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應進行賠償，補償違約金不足的部分。對方要求繼續履行合同的，應繼續履行。

　　3、損害賠償在合同法中是重要的違約救濟措施，賠償金是指合同當事人一方過錯違約給對方造成損失超過違約金數額時，有違約方當事人支付給對方的一定數額的補償貨幣。

　　4、支付賠償金的4個條件：有違約行為要有主觀上的過錯要有實際損失事實，并且這種實際損失超過了違約金數額要有違約行為與實際損失的事實之間的因果關系

　　5、支付賠償金的3個原則：

　　全部損失原則：違約當事人不僅要賠償對方財產直接減少的現實損失，而且要賠償對方的可得利益損失;

　　合理預見原則：違約方當事人只能對其主觀上有過錯的行為和能夠預見的后果承擔賠償責任，對不能預見的后果不負賠償責任;

　　減輕損害原則：受害方當事人對違約時，負有及時采取有效措施，盡量減少損失的義務，對受害當事人能夠避免而未避免的損失，違約方不負賠償責任。